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  • 華道征信個人資信報告為職場誠信保駕護航
  • 2019年08月22日來源:中國深圳網

提要:當前我國正在不斷完善社會信用體系建設,但信用機制尚未滲透至所有領域,加之對失信行為的懲處力度不夠,導致各類失信案件頻發,相關問題在職場用人領域也屢屢出現。

近年來,職場失信行為被頻頻曝出,輕則或是員工面試失約、簡歷注水,重則或涉及公司商業機密及信息、財產的安全,給公司帶來重大損失。先來看兩則案例:

2017年,某電商平臺員工泄露50億用戶信息被抓,警方通報犯罪嫌疑人利用在公司擔任網絡工程師期間,越權非法獲取大量所供職公司的數據并售賣給地下黑產。值得一提的是,該員工此前在多家互聯網公司就職期間,一直存在數據盜取及出售的行為。

2018年7月,北京市海淀分局警務支援大隊接到轄區內某科技公司報案稱,其公司員工陳某等人違反公司規定,私自開通公司多個重要技術項目權限,下載公司獨立的三個項目源代碼并倒賣。

當前我國正在不斷完善社會信用體系建設,但信用機制尚未滲透至所有領域,加之對失信行為的懲處力度不夠,導致各類失信案件頻發,相關問題在職場用人領域也屢屢出現。以北京為例,去年底發布的《勞動關系誠信建設社會報告》指出,2011年至2017年間,北京各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件,主要表現為欺詐,顯失公平,偽造、變造材料,盜蓋公章,冒用身份等五個類型。而這些是經提起訴訟被法院受理的,未走相關法律程序的情況則不勝其數。

相關調查顯示,在招聘階段、在職期間、離職階段分別存在不同的職場失信痛點,集中表現為:

招聘階段:面試爽約且未提前告知、簽約offer未如約入職、面試時夸大個人技能經驗、美化簡歷掩蓋失信行為;

在職期間:在同事間傳播負能量,影響團隊穩定;工作效率低,影響整體進度;在外兼職,耽誤本職工作;利用職務之便,盜取公司財產或泄露機密;

離職階段:未完成工作交接,強行離職;惡意帶走企業核心資料;過度索要經濟賠償,惡意引發勞動爭議。

在上述問題中,大多數情況并不是偶發,從業者存在的問題或是其一貫行為。此類情況如果在企業正式聘用員工前進行有效的職業背調,則完全可以避免風險的發生,減少企業直接或間接的損失。

據前程無憂發布的《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示,有超四成的企業未對候選人進行任何形式的職業背調,未實施的原因普遍未“認為沒必要”。而進行職業背調的企業通常采用傳統、低效的方式進行調查,不僅耗時長,呈現的結果相對簡單、片面,尚不足以覆蓋當前個人在社會各場景中的行為表現。

為了解決企業用人時的痛點,有效識別職場失信情況,幫助企業提升職業背調效率,華道征信通過將“人工智能+大數據”技術深入行業垂直場景,創新推出以“個人資信報告”為基礎的職業背調產品,全方位還原候選人身份及財產信用狀況,結合AI智能分析算法高效識別高風險人群,攔截失信者,篩選出優質目標人群,從而幫助企業減少由從業人員風險所帶來的損失。

華道征信個人資信報告,針對員工入職前背景調查,為企業提供自助化操作平臺,可根據企業需求靈活配置變量維度,滿足不同行業、不同崗位的個性化需求。目前,華道征信個人資信報告已經成熟的應用于多家業內知名的雇前背景調查服務提供商,使新技術與傳統服務相結合,進一步推動國內的職場誠信建設。

華道征信是由清控三聯、深圳銀之杰、新奧資本和北京創恒鼎盛于2013年共同發起設立的一家專業化的第三方個人征信機構。2015年,央行發布《關于做好個人征信業務準備工作的通知》,華道征信成為首批獲準開展業務準備的八家個人征信機構之一。2018年2月,中國人民銀行正式批準設立“百行征信有限公司”,華道征信成為百行征信有限公司的主要股東之一。如果想更深入了解華道征信個人資信報告,可致電:400-003-4020咨詢詳情。



責任編輯:于思楠
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